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スギ薬局

福利厚生

すべての社員に働くことが楽しいと思ってもらえるよう、
会社は心強いサポートを設けます。

保険・手当

各種社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
各種手当 資格手当、役職手当、時間外手当、通勤手当　等
家族手当 第一扶養：￥10,000、第二～四扶養：各￥5,000
社宅手当 規定に該当する方の賃料のうち7割から8割5分を会社が負担

各種制度

出産休暇制度 出産される際は、労働基準法に基づいて出産休暇を取得できます。
育児休業制度 出産後、事情により最大1年半もしくは1歳の誕生日を迎えた次の3月まで休暇を取得できます。
（育児のための労働時間短縮）　小学三年生の末までは最大2時間短縮して勤務することが可能です。
復職支援制度 仕事を続けたくてもやむを得ず退職した社員が再び働くことを希望する場合、優先的に採用していきます。
離職中は社内報の送付や研修などの参加が可能となります。
介護休業制度 家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
勤務地限定制度
（09年3月から）		 会社が成長し、出店エリアが拡大してきている中で、ライフスタイルや家庭環境に応じて、
社員が安心して働けるようにするための制度です。
入社後、全国転勤を前提とする「ナショナル社員」と、その時点でのお住まいから通える範囲で
勤務地を限定する「エリア社員」のどちらかを選択できます。
永年勤続表彰制度 長年勤務することで、地域の方々や会社に貢献したことを讃える制度です。
勤続10年、20年、30年目の社員を表彰します。
社員購買割引制度 店頭価格の５％OFFで、商品を購入できます。
社員持ち株会 退職金制度、社員持ち株会制度等

その他

メンタルヘルス推進室 思いつめたとき、何かに悩んでしまったときに気軽に何でも相談できる窓口です。
社員の心の健康を支えていきます。
パートナーを含む従業員全員を対象にし働きやすい環境づくりや心のケアに努めています。
コンプライアンス110番 セクハラ、パワハラ、不正行為などがの通報窓口を設置し、法規範、社内規律の遵守、
社会的良識に従った行動がとれるよう推進します。
マタニティママサポート 妊娠中も安心して働けるように、マタニティマークをつけることで母体保護をしていきます。
その他 労働組合（スギ薬局ユニオン）、リゾートホテル有

研修制度

職種別等級制セミナー 各職種別に成長段階に合わせた研修を実施します。
成長段階に応じて必要な知識を必要なタイミングで実施することで社員の成長をバックアップします。
新入社員研修 新卒採用：３泊４日、キャリア採用：３日間で実施します。
スギ薬局の理念、共通で持っておいていただきたい姿勢や考え方、最低限の知識等、スギ薬局で働く上で
大切なことを実務を始める前にしっかりと理解します。
OJT 具体的な業務は直属の上司からOJTで学んでいきます。集合研修も大事ですが、
必要なスキルの９割は仕事を実際に行うことで身につきます。
経験を通して学び、その他の研修でそれを体系的に整理、理解します。
登録販売者研修 薬剤師以外の職種の社員全て（受験資格取得見込みの方対象）に受講していただけます。
・専任講師による講義　・テキスト、DVD、問題集による自宅学習　・直前対策講義、模擬試験　等
海外研修 入社5年以上の成績優秀者に、アメリカ小売業視察研修を実施します。
海外のドラッグや小売の現状を視察し、更なるスキルアップを目指します。

専任講師による定期的医学・
薬学研修等

 薬に関連する知識を専任講師をお招きして、対象社員に講義を実施します。
研修施設 東京、名古屋、大阪、安城本部に研修施設を設け、社員の専門性向上や
キャリアアップのための研修を実施します。