
仕事を進める上で必要な能力によって資格を認定し、その資格に合った教育が受講できる体系
資格別研修・・・・・・基本的知識・技法の理論的・体系的な教育(原理、原則、原点を学ぶ)
職位・職務別研修・・・職位・職務遂行に必要な事柄の実践教育(現場、現実、現物を学ぶ)
TR 1
TR 2
TR 3
JM以降
対象:入社1年目(新入社員研修にて実施)
内容:小売業用語の意味、商品関連業務、業界知識(Dgsの現状と動向)、など
対象:入社2年目
内容:売場管理(基本編)、数値管理(基本編)、売場作り、など
対象:入社3年目
内容:売場管理(応用編)、数値管理(応用編)、マーケティング(基本編)、など
対象:入社5年目以降
内容:マーケティング、マーチャンダイジング、マネジメント、計数・会計、など
新入社員研修
店長候補者研修
新任店長研修
新任SV研修
対象:入社1年目
内容:経営理念、ビジネスマナー、社内ルール・マニュアル、など
対象:店長候補者
内容:店長候補者の役割とは、数値分析、人員計画、など
対象:店長
内容:店長の役割とは、労務管理、評価制度、など
対象:SV
内容:SVの役割とは、法務知識、コーチング、など
その他職位に対する研修も実施
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